La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro costituisce un dettato costituzionale e quindi una priorità di tutti noi cittadini.
L’obiettivo delle norme che la regolano è quello di evitare o ridurre al minimo l’esposizione dei lavoratori ai rischi insiti all’attività lavorativa svolta
per poter evitare infortuni o incidenti.
La valutazione dei rischi costituisce il primo step da fare per la tutela dei lavoratori. E’ il punto cardine per poter poi prendere le decisioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro e dei rischi per la collettività.
L’art. 2 del D.Lgs. 81/2008 definisce la “valutazione dei rischi”, come una “valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza”.
Il DVR è un documento obbligatorio (secondo l’art. 18 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.) che dimostra l’avvenuta valutazione dei rischi legati all’attività nell’azienda e dev’essere quindi conservato nella sede e consegnato agli organi di controllo in caso di richiesta o ispezione.
La principale funzione del DVR aziendale è quella di identificare i rischi per la salute e per la sicurezza connessi al lavoro nell’azienda e a definire gli interventi da attuare per eliminare o ridurre tali rischi..
Oltre al documento di valutazione dei rischi “generali” sono previste delle valutazioni dei rischi specifiche quali:
Devono essere redatti appositi verbali:
La formazione è un aspetto fondamentale per una corretta gestione della sicurezza sul lavoro. Sono previsti corsi di formazione specifici, quali:
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